Roskilde · online · fast aftentid
Du fik titlen. Håndbogen glemte de at give dig.
Er du nyudnævnt chef, direktør eller partner i Roskilde-området, så ved du allerede, at de første måneder kræver mere end faglig dygtighed. Her kan du læse om online samtaler for præcis den periode.
Bor du i Roskilde og står i en ny lederrolle? Dette site beskriver online samtaler med psykologen Frank, og forløbene udbydes af www.djursland-psykologen.dk.
- Måned 1
Alle kigger
Du lærer organisationen at kende, mens organisationen læser dig. Hver beslutning bliver et signal.
- Måned 2
Forventningerne lander
Medarbejdere, ledelse og bestyrelse har hver deres billede af, hvad du skal levere. De billeder passer ikke altid sammen.
- Måned 3
Tvivlen får ord
Det første tempo kan ikke holde. Nu melder spørgsmålene sig: Hvem er jeg som leder, og hvad vil jeg stå for?
Det, ingen fortalte dig om at blive leder
Når du bliver leder, skifter dine kolleger roller i dit hoved. Dem, du før spiste frokost med, er nu dem, du skal give feedback, prioritere imellem og i yderste fald træffe svære personalebeslutninger om. Det sker næsten fra den ene dag til den anden, og der er sjældent nogen, der sætter ord på det.
Samtidig er der en uskreven forventning om, at du skal vide, hvad du laver. Du blev jo valgt, fordi du er dygtig. Derfor er det let at gemme spørgsmålene væk: Hvor meget skal jeg selv gøre, og hvor meget skal jeg slippe? Hvornår er jeg tydelig, og hvornår er jeg hård? Hvem må jeg være ærlig over for?
Ingen af de spørgsmål er tegn på, at du er det forkerte sted. De hører til overgangen, og de fylder ofte mest i den periode, hvor du mindst har overskud til at tage dem op.
Hvorfor det kan være svært at spørge nogen
I en ny lederrolle er mange af de nærmeste samtalepartnere pludselig inhabile. Dit team kan du ikke betro dig til. Din egen chef eller bestyrelse skal helst se, at du har styr på det. Og derhjemme vil du måske hellere lade arbejdet blive på arbejdet, selv om hovedet ikke gør det.
Resultatet er, at mange nye ledere bærer rundt på tvivlen alene. Den bliver ikke mindre af at være usagt. Tværtimod kan den vokse til en indre dommer, der kommenterer hver beslutning, hver mail og hver pause i et møde.
En samtale, hvor du ikke skal præstere, kan gøre det lettere at høre dig selv tænke.
En psykolog, der selv har stået i ledelsen
Uddannelsen fra Aarhus Universitet blev afsluttet i 2005, autorisationen fulgte i 2011. Han har arbejdet som krisepsykolog og faglig leder og har været CEO for en højteknologisk, venturefinansieret startup. Her havde han ansvar for international salg og skalering, budgetter, investorer og personale. Han har også haft ansvar for strategi, økonomi og personale i både offentligt og privat regi.
Det betyder, at du kan tale om dagligdagen i en lederstol uden først at skulle forklare den. Samtalen er stadig en psykologsamtale og ikke rådgivning om dit regnskab eller din organisationsplan, men baggrunden gør det nemmere at forstå, hvad der presser. Du kan læse mere om psykolog med egen ledererfaring på hovedsitet.
Frank arbejder integrativt og humanistisk, med relationelle, narrative og eksistentielle perspektiver og elementer fra kognitiv adfærdsterapi. Alt, hvad du fortæller, er omfattet af psykologens tavshedspligt.
Sådan er forløbet skruet sammen
- Online. Du sidder, hvor du kan tale i fred, og slipper for turen til og fra en klinik.
- Fast ugentlig aftentid. Samtalen ligger uden for arbejdsdagens møder og bliver et fast holdepunkt i ugen.
- Samme psykolog hele vejen. Du behøver ikke fortælle din historie forfra.
- Begrænset kapacitet. Der er som regel venteliste, og tilmeldingen er uforpligtende.
Alt det praktiske, også pris, står samlet under praktisk og pris hos Djursland-psykologen. Her på sitet kan du læse mere under om forløbet.
Næste trin
Hvis det her lyder som den periode, du står i, er næste skridt at læse om rammerne og skrive dig på ventelisten. Du bliver bedt om kort at fortælle, hvad du søger, så der kan vurderes, om forløbet passer til dig.
Har du brug for hjælp nu? Der er venteliste til forløbene her. Er behovet akut, så kontakt din egen læge eller lægevagten, eller ring 112.
Spørgsmål, nye ledere ofte stiller
Hvorfor føles det så ensomt at være blevet leder?
Fordi dem, du før talte åbent med, nu er dem, du leder. Teamet kan du ikke betro dig til, og over for chef eller bestyrelse vil du gerne virke sikker. En samtale uden andre interesser kan give dig et sted, hvor tvivlen må fylde, uden at nogen skal bruge den til noget.
Skal jeg vide, hvad jeg vil tale om, før jeg skriver mig op?
Nej. Det er nok, at du kan mærke, at den nye rolle fylder, eller at nogle spørgsmål bliver ved med at melde sig. Du bliver bedt om kort at fortælle, hvad du søger, og resten finder I ud af i samtalerne.
Bliver min læge orienteret?
Nej. Din læge får ikke besked. Det gør kommunen, din partner eller ægtefælle og din arbejdsplads heller ikke. Forløbene er private og kræver ingen henvisning, og samtalerne er omfattet af tavshedspligt efter psykologloven.
Skal jeg oplyse, hvor jeg er ansat?
Du behøver ikke oplyse din arbejdsgivers navn, når du skriver dig op. Det kan være rart at vide, hvis du er nyudnævnt og helst vil holde dine tanker adskilt fra den virksomhed, du lige er trådt ind i.
Kan regningen sendes til firmaet?
Ja. Mange får fakturaen betalt af deres virksomhed eller arbejdsplads, men du kan naturligvis også betale selv. Alt om rammerne og prisen står under praktisk og pris hos Djursland-psykologen.
Hvorfor en psykolog, der selv har været leder?
Frank er autoriseret psykolog og har både været krisepsykolog, faglig leder og CEO for en venturefinansieret startup. Det gør ikke samtalerne til lederrådgivning, men du slipper for at forklare, hvordan ansvar for budgetter, personale og investorer kan føles.
Kan samtalerne foregå på engelsk?
Ja, både online og i Mørke. Arbejder du i et internationalt miljø, kan du læse mere på den engelske side.
Hvor lang tid går der, før vi kan begynde?
Det kan ikke siges på forhånd. Kapaciteten er begrænset, og der er typisk venteliste, så der gives ingen fast startdato. Tilmeldingen er uforpligtende, så du kan skrive dig op, mens du overvejer, om det passer til dig.